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18일 삼성은 향후 5년간 6만 명(연간 1만2000명)을 신규 채용해 미래 성장 사업 육성과 청년 일자리 창출에 적극 나설 계획이라고 밝혔다.
삼성은 △반도체를 중심으로 한 주요 부품 사업 △미래 먹거리로 자리잡은 바이오산업 △핵심 기술로 급부상한 인공지능(AI) 분야 등에 집중해서 채용을 늘려나갈 계획이다.
삼성은 인재 제일의 경영 철학을 실천하고 청년들에게 공정한 기회와 미래에 대한 희망을 주기 위해 1957년 국내 최초로 도입한 공채 제도를 유지 중이다.
삼성은 1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설하고 1995년에는 지원 자격 요건에서 학력을 제외하는 등 차별을 철폐한 ‘열린 채용’ 문화를 선도하고 있다.
현재 △삼성전자 △삼성물산 △삼성바이오로직스 등 19개 계열사는 우수 인재 확보를 위한 하반기 공채를 진행하고 있다. 또한 청년 고용 확대를 위해 △채용 연계형 인턴제도 △기술 인재 채용을 병행하고 있다.
삼성은 청년들이 취업에 필요한 실무역량을 쌓을 수 있도록 대학생 인턴십 규모를 대폭 늘려 더 많은 학생에게 직무경험 기회를 제공하고 인턴십을 통해 검증된 우수 인력은 적극 채용한다는 방침이다.
삼성은 글로벌 기술력 우위를 공고히 하기 위해 마이스터고 졸업생과 전국기능경기대회 입상자 등 기술 인재 채용에도 앞장서고 있다.
삼성은 2007년부터 전국기능경기대회 및 국제기능올림픽을 후원해 오고 있으며 전국기능경기대회 입상자 1600명을 삼성에 특별 채용해 기술 인력이 인정받는 사회적 풍토 조성에 기여하고 있다.
삼성은 직접 채용 이외에도 사회적 난제인 청년실업 문제 해소에 기여하고자 다양한 청년 교육 사회공헌사업을 펼치고 있다.
삼성의 청소년 교육·상생 협력 관련 CSR 프로그램은 직·간접적으로 8000개 이상의 일자리를 만들어내고 있다. 구체적으로는 △SSAFY △희망디딤돌 2.0 △C랩 아웃사이드 △청년희망터 등이 있다.
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