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민주노총 전국화학섬유식품산업노동조합(화섬식품노조) 전북지부는 20일 만두 생산 기업인 전북 김제 소재 푸드웨어에서 노동조합 탄압이 발생하고 있다며 고용노동부에 특별근로감독을 촉구했다.
노조는 이날 고용노동부 전주지청 앞에서 기자회견을 갖고 “푸드웨어에 작년 합법적으로 설립된 노동조합이 존재하며, 노사는 이미 단체협약을 체결했다”며 “그럼에도 최근 회사는 조직적 탄압으로 의심되는 행위를 지속하고 있다”고 비판했다.
노조는 “푸드웨어는 조·반장 중 유일한 조장이자 노동조합 수석부지회장에게 정직 1개월의 중징계를 내리고, 2공장에서 1공장으로 전환배치하면서, ‘조장’에서 ‘팀원’으로 보직해임을 단행했다”며 “이는 노동조합 활동을 이유로 한 보복징계이자 부당전보일 뿐만 아니라 ‘조장 직책’을 가진 유일한 노조간부를 겨냥했다는 점에서 노조 무력화 목적이 강하게 의심된다”고 주장했다.
또한 “푸드웨어는 공장 내 수십 대의 CCTV를 설치하면서 안내판에는 ‘방범·화재예방 및 시설관리 목적’이라고 안내했다”며 “그러나 실제로는 작업자의 움직임을 촬영하는 방향으로 운영했고 해당 영상은 수석부지회장의 징계자료로 캡처·활용되고, 조합원 면담의 근거로 사용된 사실이 확인됐다”고 밝혔다.
그러면서 “이는 개인정보보호법상 목적 제한 원칙 위반 및 과도한 감시 소지가 크며, 적법한 동의 절차를 거친 것인지도 명확하지 않다”고 주장했다.
노조는 위법 서약서 강요 및 단체협약 위반 문제도 제기했다.
노조는 “최근 회사는 노동자들에게 △회사의 징계·해고 조치에 대한 이의제기 포기 △단순 과실로 발생한 손해에 대한 재직 중 및 퇴직 후 변상 △서약 위반 시 ‘상응하는 처벌’ 및 손해액 전액 배상이 포함된 서약서 서명을 요구했다”고 밝혔다.
특히 “퇴직 후 변상 조항은 고용관계 종료 이후까지 사용자의 일방적 판단에 따라 금전적 책임을 부과할 수 있도록 한 것으로 노동자를 평생 채무자로 만드는 반노동적 내용”이라며 “‘상응하는 처벌’이라는 표현은 기준이 모호해 자의적 남용 위험이 크다”고 지적했다.
또한 “더욱이 푸드웨어는 노동조합과 체결한 단체협약에 이미 징계 절차와 이의제기권을 명시적으로 규정해 뒀음에도 이를 사실상 포기하도록 요구한 것은 단체협약의 핵심 내용을 무력화하는 것으로, 명백한 단체협약 위반에 해당한다”고 밝혔다.
이에 따라 노조는 △고용노동부는 푸드웨어 김제 공장에 대한 특별근로감독을 즉각 실시할 것 △노동조합 수석부지회장에 대한 징계 및 전환배치의 적법성을 철저히 조사할 것 △CCTV의 설치 목적, 운영 방식, 목적 외 이용 여부를 전면 점검할 것 △위법 소지가 있는 서약서 강요 행위를 즉각 시정하고 관련 책임을 규명할 것 △푸드웨어는 체결된 단체협약을 성실히 이행할 것 등을 요구했다.
김제 푸드웨어는 입장문을 내고 “사실과 다른 부분이 있다”고 해명했다.
연합뉴스에 따르면, 김제 푸드웨어는 입장문에서 “수석부지회장은 타 공정 조장에게 월권행위를 하는 등 업무를 방해하고 절차를 위반한 부분이 있어 징계 조치했다”며 “CCTV는 위생과 품질 안전을 위해 설치했으나 수석부지회장이 징계에 대한 사실관계를 부인하면서 일부 관련자의 동의를 얻어 영상을 확인한 것”이라고 설명했다.
그러면서 “회사는 노조 탄압의 목적이 없었다”며 “상생하는 노사문화를 지향해 나가되 사내 기초 질서를 훼손하는 행위에 대해 엄격히 조치할 것”이라고 덧붙였다.
한편, 푸드웨어는 CJ제일제당, 동원F&B, 주식회사 홍진경, 더본코리아 등 25개 이상의 기업, 프랜차이즈 체인에 만두를 생산, 공급하고 있다.
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