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경상남도 창원시가 신규임용 공무원 140명을 대상으로 ‘2026년 상반기 신규임용 공무원 오리엔테이션’을 실시했다.
6일 창원시는 이번 교육은 전날 부서 배치에 앞서 신규 공무원들이 시정 전반과 공직문화를 이해하고 공직자로서의 기본 소양과 조직 적응력을 높이기 위해 마련됐다고 밝혔다.
이번 오리엔테이션은 공직 생활 초기 새내기 공무원들이 겪을 수 있는 어려움을 완화하고 동료 간 화합과 소통을 강화하는 데 초점을 맞췄다. 시정 이해도를 높이는 동시에 조직 문화에 안정적으로 적응할 수 있도록 실무 중심 프로그램으로 구성됐다.
주요 교육 내용은 △창원특례시 현황 및 시정 방향 △교육훈련과 복무 및 행정시스템 안내 △후생복지 제도 소개 △새내기 맞춤형 슬기로운 공직 생활 매너 교육 등이다.
특히 팀빌딩 프로그램을 운영해 신규 공무원들이 다양한 미션을 함께 수행하며 동기 간 유대감을 형성하고 협업의 중요성을 자연스럽게 체득할 수 있도록 했다.
오리엔테이션에 참석한 한 신규 공무원은 “공직 생활을 시작하며 막연한 긴장감이 있었지만 시정 전반과 실제 업무에 대한 설명을 들으며 많은 도움이 됐다”며 “팀빌딩 활동을 통해 동기들과 자연스럽게 소통할 수 있어 든든한 동료를 얻은 것 같아 의미 있는 시간이었다”고 말했다.
정순길 자치행정국장은 “이번 오리엔테이션은 단순한 교육이 아니라 창원시 공직자로서 첫걸음을 내딛는 의미 있는 출발점이다”라며 “신규 공무원 한 사람 한 사람이 곧 창원특례시의 얼굴이라는 자부심을 가지고 시민 눈높이에서 소통하며 성장해 나가길 바란다”고 말했다.
창원시는 신규 공무원뿐 아니라 공직 생애 주기별 맞춤형 교육을 통해 승진자 교육, 직렬별 교육, 관리자 리더십 교육 등을 지속적으로 추진하며 공직 역량 강화에 나설 계획이다.
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