화섬식품노조 IT 위원회 첫 공동요구안 제시

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인사 평가 기준 공개·경영상 이유 짜른 전환 배치 절차 개선 등 요구
개별 교섭에서 산업 차원 대응 전환… “업계 전반 노동조건 향상”

양준규 기자 기자페이지 + 입력 2025-02-12 11:22:57

▲ 화섬식품노조 IT위원회 관계자들이 피켓을 들고 사진 촬영을 하고 있다. ⓒ스카이데일리

“IT 업계 공동요구안을 마련해서 임금협상과 단체교섭에 나서겠다.”

화섬식품노조 IT 위원회는 12일 서울 중구 상연재에서 기자회견을 열고 2025년 임금·단체교섭에서 최초로 업계 공동요구안을 도입하고 ICT업계 전반의 노동조건을 향상시키는 방향으로 연대할 계획이라고 발표했다.

IT 위원회가 제시한 공동 요구안의 주요 내용은 △직장 내 괴롭힘 방지를 위한 조치위원회 설치 △인사 평가의 공정성과 투명성 확보를 위한 평가 기준 공개 △경영상 이유에 따른 전환 배치 절차 개선 △분사·인수·합병(M&A) 등 기업 변동 시 노동자의 권리 보호를 위한 절차 개선 등이다.

IT 위원회는 IT·게임업계가 공통으로 직면하고 있는 직장 내 괴롭힘·고용불안·공정한 평가 등에 개별 업계 차원이 아니라 산업 차원에서 대응하기 위해서 마련됐으며 궁극적으로 IT·게임 산업 노동자들의 권익 보호 및 산업 내 건강한 노동문화를 조성하는 것을 목표로 한다고 설명했다.

신환섭 화섬식품노조 위원장은 “화섬식품노조의 활동으로 ICT·게임업계에서 노조가 있는 사업장이라면 포괄임금제가 거의 다 퇴출됐다”며 “이제는 한 걸음 더 나아가 ICT·게임 노동자들이라면 공통으로 겪고 있는 문제들을 함께 해결하고 업계 전반의 노동조건을 향상시키겠다”고 말했다.

또한 노조 권리 확대를 위해 작은 사업체 노동자나 사업체에 소속 안 된 개발 프리랜서 노동자를 포함한 모든 ICT 게임 소프트웨어 반도체 AI 개발 노동자들의 권익 향상에도 힘쓰겠다고 말했다.

IT 위원회는 이전까지 개별 기업 교섭을 위주로 활동해 왔으나 2024년에는 교섭이 지지부진한 사업장에 대해 연대하는 방침을 취했다. 이에 대해 2025년부터는 공동요구안을 통한 연대 투쟁에 돌입했다.

오세훈 화섬식품노조 부위원장 겸 IT 위원회 위원장은 “공동요구안 제시는 IT·게임 산업의 지속가능한 발전을 위한 건강한 산업 생태계 조성을 위한 것이다”며 “오로지 사람의 노동으로 돌아가는 업계에서 사람이 건강하게 일할 수 있어야 창의적인 아이디어도 나오고 그래야 글로벌 시장에서 경쟁력을 갖는 서비스와 게임도 만들 수 있다.”고 말했다.

화섬식품노조 IT 위원회는 네이버를 비롯해 넥슨·넷마블·배달의민족·스마일게이트·엔씨소프트·NHN·웹젠·한글과컴퓨터·놀유니버스(야놀자·인터파크)·알티베이스 등 다양한 IT·게임 기업에서 노동조합을 조직하며, 산업 내 노동 환경 개선을 위해 힘써왔다.

IT 위원회가 밝힌 조합원 규모는 1만5000명~2만 명으로 IT 위원회 소속 노조가 공동 투쟁을 진행할 시 여파가 상당할 것으로 예상된다.

IT 위원회는 최근 홍성국 더불어민주당 최고위원이 주 52시간 근무제 예외 적용을 소프트웨어 업계에도 확대해야 한다고 주장한 것에 대한 반대 입장도 명확히 했다.

IT 위원회는 “노동시간 규제를 완화하는 것은 IT·게임 산업의 발전을 가져오는 것이 아니라 오히려 노동자를 소모품처럼 소진시키는 단기적 접근에 불과하다”며 “노동자를 갈아 넣어 문제를 해결하는 것이 아니라 건강한 노동자가 더 몰입해서 일할 수 있는 환경을 만들어가야 한다”고 말했다.

양준규 기자 jgyang@skyedaily.com 기자페이지 +

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